Blog

Για πολλά χρόνια οι οργανισμοί αντιμετώπιζαν την καλοσύνη και τη συμπόνια ως κατώτερες, άνευ σημασίας δεξιότητες — ευχάριστες αλλά όχι ουσιαστικές για την επιχειρησιακή επιτυχία. Η σύγχρονη έρευνα, όμως, ανατρέπει αυτό το παλιό μοντέλο: η ανθρώπινη ευγένεια, η ενσυναίσθηση και η ψυχολογική ασφάλεια συνδέονται άμεσα με υψηλότερη απόδοση, μεγαλύτερη παραγωγικότητα και βελτιωμένη ομαδική δυναμική. Στην πραγματικότητα, η καλοσύνη δεν είναι απλώς ηθική επιλογή. Είναι επιχειρησιακ

We live in the most “connected” era in human history — and yet one of the loneliest. We can reach people instantly, but struggle to feel seen, understood, and emotionally close. Intimacy is not an accident. It’s a psychological need, a relational skill, and a conscious practice. Why is intimacy harder today? 1. Digital overload shrinks our attention Constant notifications, fragmented conversations, and multitasking make depth difficult. 2. Speed culture leaves little emotiona

Ζούμε στην πιο «συνδεδεμένη» εποχή της ιστορίας — αλλά και στην πιο μοναχική. Έχουμε πρόσβαση σε ανθρώπους, πληροφορίες και συνομιλίες με ένα άγγιγμα, αλλά δυσκολευόμαστε να χτίσουμε πραγματική εγγύτητα, να νιώσουμε ότι μας βλέπουν και να δημιουργήσουμε βαθιές σχέσεις. Η εγγύτητα όμως δεν είναι απλά ένα συναίσθημα. Είναι ψυχολογική ανάγκη. Είναι δεξιότητα. Και μπορεί να καλλιεργηθεί, ακόμα και σε έναν κόσμο που αποσπά, απομονώνει και υπερ-διεγείρει. Γιατί δυσκολευόμαστε να νι

Remote work is no longer an exception — it is a core element of modern work. While it offers autonomy and flexibility, it also introduces new psychological and organizational challenges: isolation, blurred boundaries, digital fatigue, and reduced access to meaningful collaboration. Supporting the well-being of remote employees is now a strategic business imperative. The biggest challenges remote employees face 1. Blurred boundaries between work and personal life The office is

Η εξ αποστάσεως εργασία ήρθε για να μείνει. Προσφέρει ευελιξία, αυτονομία και χαμηλότερο άγχος μετακινήσεων, αλλά παράλληλα δημιουργεί νέες ψυχολογικές προκλήσεις: απομόνωση, θολά όρια, υπερκόπωση και μειωμένη αίσθηση σύνδεσης με την ομάδα. Για να ανθίσει ένας οργανισμός στην hybrid ή remote εποχή, χρειάζεται να αντιμετωπίσει την ευημερία των απομακρυσμένων εργαζομένων ως στρατηγική προτεραιότητα — όχι ως “bonus” παροχή. Οι μεγαλύτερες προκλήσεις των remote εργαζομένων 1. Ασα

When organizations think about motivation, the conversation often revolves around compensation and promotions. But in reality, many companies operate with limited budgets, delayed advancement structures, or flat hierarchies. Fortunately, the strongest motivators are non-monetary — rooted in psychology, human needs, and workplace culture. What truly motivates people? Research consistently shows that employees are driven by: purpose autonomy recognition growth relationships fai