Blog

📢 🌟 I’m thrilled to announce that I have successfully completed my Agile Coaching certification, passing with 96%. I look forward to applying these coaching practices to help teams improve collaboration, delivery and continuous learning.

In career development, people often attribute their lack of progress to external circumstances — the job market, timing, competition, or “bad luck.” But more often than we realize, the real obstacle lies within: hidden fears that quietly shape our decisions and limit our growth. Hidden fears rarely look like fears. Instead, they disguise themselves as reasonable thoughts: “I’m not ready yet.” “Maybe this isn’t the right time.” “I’m probably not good enough for that role.” Com

Στην επαγγελματική ζωή, οι άνθρωποι συχνά αποδίδουν το “κόλλημά” τους σε εξωτερικούς παράγοντες: την αγορά εργασίας, την τύχη, τους ανταγωνιστές, τις συνθήκες. Όμως, σε πολλές περιπτώσεις, ο πραγματικός λόγος που δεν προχωράμε βρίσκεται βαθιά μέσα μας — σε φόβους που δεν τολμάμε να δούμε κατάματα. Οι κρυμμένοι φόβοι είναι ύπουλοι. Δεν φωνάζουν, δεν εμφανίζονται καθαρά. Συνήθως ντύνονται με «λογικές» δικαιολογίες όπως: “Δεν είμαι ακόμα έτοιμος/η” “Δεν είναι η κατάλληλη στιγμή”

Artificial Intelligence is reshaping how organizations operate. It disrupts traditional systems, accelerates decision-making, and forces companies to rethink how work gets done. Within this transformation, the role of People Operations and HR becomes more essential than ever: not to replace humans with technology, but to ensure that humans and technology work together in a high-performing, ethical way. The new reality for HR and People Operations Core HR functions — recruitme

Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) αλλάζει ήδη τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν οι οργανισμοί. Ανατρέπει επιχειρησιακά μοντέλα, απαιτεί νέες δεξιότητες και δημιουργεί νέες μορφές συνεργασίας. Μέσα σε αυτή τη μετάβαση, ο ρόλος του HR και του People Operations γίνεται πιο κρίσιμος από ποτέ: όχι να αντικαταστήσει τον άνθρωπο με μηχανές, αλλά να διασφαλίσει ότι άνθρωπος + τεχνολογία λειτουργούν σαν σύστημα υψηλής απόδοσης. Η νέα πραγματικότητα για HR και People Operations Οι παραδοσιακές

For decades, organizations viewed kindness and compassion as “soft skills” — pleasant but not essential for performance. Today, research in organizational psychology and neuroscience shows the opposite: kindness fuels productivity, strengthens collaboration, and supports sustainable high performance. Kindness is not merely a moral choice. It is a business advantage. Why kindness and compassion improve performance 1. Kindness reduces stress and sharpens cognition People perfor