Blog

Lying is a deeply human behavior. It appears at work, in friendships, in romantic relationships — and most subtly, in the stories we tell ourselves. Yet most lies are not told to cause harm. They are told to protect something: our image, our identity, our sense of safety. Understanding why we lie is essential if we want to return to truth — with ourselves and with those we care about. 1. Lies born from fear: the instinct to protect our image The most common root of lying is f

Το ψέμα είναι μια συμπεριφορά τόσο παλιά όσο και ο άνθρωπος. Δεν εμφανίζεται μόνο στις ερωτικές σχέσεις, υπάρχει στην εργασία, στις φιλίες, ακόμη και στον τρόπο που μιλάμε στον ίδιο μας τον εαυτό. Και όμως, σπάνια λέμε ψέματα για να πληγώσουμε. Συνήθως λέμε ψέματα για να προστατευτούμε. Η κατανόηση του γιατί ψευδόμαστε είναι το πρώτο βήμα για να επιστρέψουμε στην αλήθεια — την αλήθεια με τον εαυτό μας και με τους άλλους. 1. Ψέματα από φόβο: η ανάγκη να προστατεύσουμε την εικό

Organizations pour resources into long-term business plans, KPIs, and ambitious growth goals. Yet, many overlook a foundational piece of the puzzle: the people who will turn these strategies into reality. This is where a common — and often invisible — issue emerges: misalignment between talent strategy and business strategy. When these two elements don’t align, the organization operates in “dual speed.” The business moves one way, while its people move in another. Why does th

Πολλοί οργανισμοί επενδύουν σε στρατηγικά πλάνα, KPIs και φιλόδοξους στόχους. Ταυτόχρονα όμως παραβλέπουν κάτι κρίσιμο: τους ανθρώπους που θα φέρουν αυτά τα πλάνα στη ζωή. Το αποτέλεσμα; Ένα συχνό —και συχνά αθέατο— πρόβλημα: ασυμφωνία μεταξύ της στρατηγικής ταλέντου και της επιχειρησιακής στρατηγικής. Όταν οι δύο αυτοί άξονες δεν συναντιούνται, ο οργανισμός κινείται με «διπλή ταχύτητα». Το business plan πηγαίνει προς μία κατεύθυνση και οι άνθρωποι προς άλλη. Πού οφείλεται αυ

Inclusiveness is not a policy, a slogan, or a company initiative. It is an experience — the moment-to-moment reality of how employees feel when they show up to work. Do they feel heard? Do their ideas matter? Can they be themselves without fear? This is the foundation of psychological safety, and without it, no diversity or inclusion strategy can truly succeed. What is psychological safety? It’s the belief that one can speak up, make mistakes, challenge ideas, and share conce

Η συμπερίληψη δεν είναι απλώς μια πολιτική, μια καμπάνια ή ένα HR πρόγραμμα. Είναι μια εμπειρία. Είναι το πώς νιώθουν οι άνθρωποι όταν έρχονται στη δουλειά τους: Νιώθουν ότι τους ακούν; Νιώθουν ότι η γνώμη τους μετράει; Νιώθουν οτι μπορούν να είναι ο εαυτός τους χωρίς φόβο; Αυτή είναι η ουσία της ψυχολογικής ασφάλειας, και αποτελεί τη βάση κάθε οργανισμού που θέλει πραγματικά να ενισχύσει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη. Τι είναι η ψυχολογική ασφάλεια; Είναι η