∞ Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο

¦ Έναρξη ως τόκεν (Kanter, 1977)

Ο όρος "τόκεν" αναφέρεται στην κατάσταση όπου μια γυναίκα εκπροσωπεί έναν ανδροκρατούμενο τομέα ή περιβάλλον, και συχνά χρησιμοποιείται για να περιγράψει την μοναδικότητά της θέσης της. Στην ουσία, είναι μια γυναίκα που είναι η μοναδική ή σπάνια παρουσία σε έναν τομέα, επάγγελμα ή κοινωνικό ρόλο που συνήθως καταλαμβάνουν άντρες ή μέλη της πλειοψηφίας.

Η παρουσία των τόκεν αντιμετωπίζεται με διάφορους τρόπους, όπως αυξημένη προσοχή, πίεση για απόδοση, και αυξημένη εκθέση στις επιπτώσεις της απόδοσής τους.

¦ Glass ceiling

Το "γυάλινο ταβάνι" είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει το αόρατο όριο ή το εμπόδιο που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην επαγγελματική ιεραρχία. Το γυάλινο ταβάνι αποτρέπει συχνά τις γυναίκες από την πρόοδο σε υψηλότερες θέσεις ευθύνης και εξουσίας στον επαγγελματικό τομέα.

Αυτό το "ταβάνι" είναι "γυάλινο" επειδή δεν είναι εύκολα αντιληπτό, αλλά παρόλα αυτά αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την επαγγελματική προόδο των γυναικών.

Για την καταπολέμηση του γυάλινου ταβανιού απαιτούνται πολιτικές και κοινωνικές αλλαγές που προωθούν την ισότητα των φύλων και ανοίγουν τον δρόμο για τις γυναίκες να αναλαμβάνουν υψηλές θέσεις στην επιχειρηματικότητα και την ηγεσία.

¦ Sticky Floor

Ο όρος "κολλώδες πάτωμα" αναφέρεται σε μια κατάσταση όπου οι γυναίκες, βρίσκονται σε χαμηλότερες επαγγελματικές θέσεις με χαμηλές απολαβές και δυσκολία στο να προοδεύσουν επαγγελματικά. Το "κολλώδες πάτωμα" είναι το αντίθετο του "γυάλινου ταβανιού”.

Οι λόγοι για την ύπαρξη του "κολλώδους πατώματος" μπορεί να είναι ποικίλοι, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων, της έλλειψης ευκαιριών για εκπαίδευση και κατάρτιση, της ανεπαρκούς υποστήριξης στην επαγγελματική ανάπτυξη και της ανεπαρκούς αναγνώρισης των δεξιοτήτων και της εργασίας τους.

¦ Leaky Pipeline

Ο όρος "διαρροή αγωγού" (leaky pipeline) αναφέρεται σε ένα φαινόμενο όπου, κατά την πρόοδο στα επίπεδα της ιεραρχίας ενός εργασιακού τομέα ή ενός οργανισμού, η συγκριτική απώλεια γυναικών είναι υψηλή. Στην ουσία, αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο οι γυναίκες αποχωρούν από την εργασιακή διαδρομή πριν φτάσουν στις υψηλές θέσεις ευθύνης.

Οι λόγοι που προκαλούν αυτήν τη διαρροή στον αγωγό ποικίλουν και περιλαμβάνουν την ανισότητα στον χώρο εργασίας, τις διακρίσεις, τις δυσκολίες συνδυασμού επαγγελματικής ζωής και οικογενειακής ζωής, την έλλειψη υποστήριξης για την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών, και άλλους παράγοντες.

¦ Glass Cliff

Ο όρος "γυάλινος γκρεμός" (glass cliff) αναφέρεται σε μια κατάσταση όπου οι γυναίκες, τίθενται σε υψηλές ηγετικές θέσεις ή θέσεις ευθύνης σε οργανισμούς ή εταιρείες σε κρίση ή πολύ δύσκολες συνθήκες. Συχνά, αυτές οι θέσεις είναι δύσκολες, αβέβαιες και ριψοκίνδυνες, με αμφίβολα αποτελέσματα.

Ο όρος αυτός αναδεικνύει την τάση να επιλέγονται γυναίκες  για υψηλές θέσεις ευθύνης στον εργασιακό χώρο κατά τη διάρκεια κρίσεων, όταν ο κίνδυνος αποτυχίας είναι υψηλός. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της προσπάθειας να δοθεί εικόνα ποικιλομορφίας στην εταιρεία ή την πολιτική στην περίπτωση της πολιτικής εκλογής.