Η επίδραση των μάνατζερς..

Πριν λίγες ημέρες είχα την χαρά να συμμετάσχω σε σεμινάριο που πραγματοποιήθηκε από την Robertson Cooper Ltd, αναφορικά με την σημασία της διαχειριστικής ικανότητας και την επίδραση που έχουν οι μάνατζερς στους εργαζομένους αλλά και τον συνολικό τους αντίκτυπο στις εταιρείες.

3 βασικά σημεία που κρατώ είναι:

¦ Η/Ο Μάνατζερ θα πρέπει να είναι ικανή/ός να φιλοξενεί ουσιαστικές συζητήσεις γύρω από θέματα που απασχολούν το δυναμικό. Θέματα όπως η ασφάλεια, η εξέλιξη, το θετικό εργασιακό κλίμα και φυσικά η ψυχική υγεία των εργαζομένων.

¦ Η/Ο Μάνατζερ θα πρέπει να λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα ώστε να δημιουργούνται όλο και περισσότερες «καλές μέρες στην δουλειά».

¦ Η/Ο Μάνατζερ θα πρέπει να αναγνωρίζει τους κινδύνους και να αναλαμβάνει δράση ώστε να μετριάζει ή να εμποδίζει τα αρνητικά απότελέσματα για το δυναμικό.

Είναι πολύ σημαντικό να θυμόμαστε την σημασία που έχει ο συγκεκριμένος ρόλος. Δυστυχώς στην Ελλάδα, υποβιβάζεται αρκετά, είτε λόγω της υπερφόρτωσης των μάνατζερς με υποχρεώσεις τις οποίες είναι φυσικό να αδυνατούν να φέρουν εις πέρας ή λόγω των ατόμων που επιλέγονται τελικά να στελεχώσουν τις θέσεις αυτές που χρήζουν σοβαρής και συνεχούς εκπαίδευσης.

Πλέον η 2η συνηθέστερη αιτία απουσίας των εργαζομένων από την δουλειά είναι ο τρόπος λειτουργίας και συμπεριφοράς της/του μάνατζερ τους!